Budaya perusahaan telah menjadi salah satu aset terbesar yang dapat dimiliki bisnis. Budaya perusahaan yang positif memiliki kekuatan untuk menarik komitmen, loyalitas, dan kecerdasan karyawan terbaik yang tersedia di pasar, mendorong bisnis dan perusahaan untuk memperhatikan.
Apakah Anda telah lalai membangun budaya positif di tempat kerja Anda atau Anda pernah mengalami masalah yang berdampak buruk pada budaya perusahaan Anda, penting untuk meluangkan waktu menangani, menilai, memperbaiki, dan memperbaiki budaya perusahaan yang berantakan. Mengetahui cara memperbaiki budaya perusahaan yang telah memburuk adalah cara bagi Anda untuk mencegah penurunan lebih lanjut dalam produktivitas, daya tarik, dan efisiensi di tempat kerja Anda secara keseluruhan.
Pertimbangkan Nilai Inti Anda
Begitu Anda menyadari budaya perusahaan Anda telah menurun, yang terbaik adalah mundur selangkah dan mengevaluasi kembali nilai-nilai inti Anda untuk menentukan apa yang Anda perjuangkan sebagai seorang pengusaha, manajer, atau pemilik bisnis. Tanpa nilai-nilai inti, memperbaiki dan meningkatkan budaya perusahaan tidak mungkin berhasil, terutama jika Anda tidak menyadari masalah saat ini yang Anda hadapi atau di mana Anda harus memulai.
Selenggarakan Acara Perusahaan Reguler
Menyelenggarakan acara perusahaan secara teratur adalah cara yang bagus untuk mempertahankan momentum moral positif di tempat kerja Anda, terutama jika Anda bekerja dengan sekelompok karyawan atau anggota staf yang terikat erat. Bergantung pada jumlah karyawan yang Anda miliki, ada banyak jenis acara perusahaan yang perlu dipertimbangkan. Jika Anda bekerja dengan grup yang lebih intim, pertimbangkan acara perusahaan seperti:
Pemecah Kebisingan Di Kantor Acara Makan MalamPencampur Koktail Intim Game Menebak/Game Pemecah Kekakuan Kontes Kerja/Berbasis Tim
Untuk kelompok karyawan yang lebih besar atau kelompok yang lebih memilih pemikiran out-of-the-box ketika merencanakan acara perusahaan perusahaan, beberapa ide untuk dipertimbangkan mungkin termasuk:
Pesta Makan Malam dengan KateringLatihan dan Aktivitas Membangun TimPenyewaan Game ArkadePenyewaan Game KasinoBepergian dan Menginap di Kota Besar TerdekatAcara Olah Raga Tamasya Museum
Acara perusahaan tidak harus membosankan atau biasa-biasa saja, terutama dengan berbagai kegiatan yang tersedia untuk dilakukan dan musim untuk berpartisipasi. Apakah staf Anda lebih suka bermain tenang dan tetap berada di dalam ruangan selama acara perusahaan atau Anda bekerja dengan sekelompok pemberani, tidak ada kekurangan pilihan dalam hal perencanaan acara perusahaan Michigan untuk tim dari berbagai ukuran. Pabrik bir, kilang anggur, danau, pantai, taman hiburan, dan banyak tamasya akan membuat seluruh kru karyawan Anda terhibur di negara bagian Michigan.
Ciptakan Lingkungan yang Ramah untuk Karyawan Anda
Karyawan harus selalu merasa bahwa suara mereka penting, terutama ketika berbicara tentang masalah perusahaan atau masalah terkait bisnis yang relevan dengan perusahaan Anda atau pekerjaan mereka. Ketika karyawan merasa didengar, didengarkan, dan dihargai, kemungkinan besar mereka akan tetap rajin, berkomitmen, setia, dan pekerja keras.
Biarkan semua karyawan Anda memiliki kemampuan untuk berbicara secara bebas mengenai keprihatinan dan pendapat mereka tentang masalah dan topik yang Anda diskusikan selama konferensi dan rapat mingguan. Ini adalah kesempatan bagus untuk mengetahui apa yang berhasil dan apa yang tidak dalam hal pekerjaan sehari-hari perusahaan Anda. Karyawan lebih cenderung berbicara dengan bebas ketika mereka berada di lingkungan yang lebih santai dan tidak terlalu mengintimidasi. Terlepas dari status mereka di perusahaan, memberikan suara kepada semua karyawan Anda adalah cara yang bagus untuk meningkatkan moral di tempat kerja sambil juga memastikan bahwa mereka dipandang setara, bahkan oleh rekan-rekan mereka yang mungkin berpenghasilan lebih besar atau lebih berkuasa di dalam perusahaan. diri.
Buat Visi Bersama
Jika Anda ingin benar-benar menciptakan budaya kerja yang dicintai oleh karyawan Anda, cukup minta ide, pendapat, pemikiran, dan masukan mereka tentang masalah tersebut. Berkomitmen untuk menciptakan visi bersama di antara semua orang yang bekerja untuk perusahaan Anda atau bisnis yang Anda kelola. Menciptakan visi bersama di antara semua karyawan Anda adalah cara untuk mencapai tujuan yang sama sambil mempertahankan nilai-nilai inti dan etika yang sama di sepanjang jalan.
Pertimbangkan nilai inti yang paling berarti bagi Anda dan arah yang Anda inginkan untuk membawa bisnis Anda saat merencanakan visi bersama Anda. Buat rencana tindakan yang relevan dengan visi Anda dan jenis nilai yang Anda pegang sebagai yang paling penting. Diskusikan semua pilihan Anda dengan karyawan Anda dan tim atau staf yang akan bekerja sama dengan Anda untuk menerapkan metodologi dan cara baru untuk menyelesaikan tugas.
Sering check-in
Memeriksa dengan karyawan Anda adalah bagian penting lain dari menjalankan bisnis yang sukses dan meningkatkan budaya tempat kerja perusahaan secara keseluruhan. Jika Anda tidak yakin dengan perasaan karyawan Anda tentang perusahaan Anda, mungkin sulit bagi Anda untuk menemukan potensi masalah atau membuat perubahan kapan pun diperlukan. Memeriksa kebahagiaan dan kepuasan karyawan Anda secara keseluruhan dapat membantu Anda mengukur dengan lebih baik area mana dari perusahaan Anda dan budayanya yang memerlukan perbaikan. Gunakan umpan balik, kritik, dan masukan sebagai alat untuk membantu Anda menentukan tindakan terbaik yang harus diambil untuk kemajuan bisnis Anda.
Memperbaiki budaya adalah salah satu prioritas terpenting bagi bisnis yang sedang mengalami kesulitan tumbuh atau sedang berjuang untuk mempertahankan profitabilitas. Ketika budaya tempat kerja perusahaan tidak memenuhi harapan para pekerja, penurunan produktivitas dan kepuasan serta kebahagiaan secara keseluruhan lebih mungkin terjadi.
Menyediakan semua karyawan dan staf Anda dengan budaya perusahaan yang positif, membantu, mendorong, dan sehat sangat penting bagi setiap pengusaha atau profesional serius yang mencari kesuksesan berkelanjutan dan berkelanjutan dengan usaha bisnis mereka.
